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劳务关系

最高人民法院关于冻结扣划被执行人的养老金问题的函复与解读!

基本养老金是保障离退休人员的‘养命钱’,离退休人员能否按时足额领取养老金直接关系到其合法权益和社会稳定。同时基本养老金在发放给离退休人员之前,仍属于养老保险基金,任何单位不得查封、冻结和扣划。

详细得要命!各类特殊情况下的劳动关系及认定规则 | 卓策视角

劳动关系是劳动法律法规的最基本概念,也是劳动保障领域最基本、最核心的要素,但至今国家法律法规仍未对劳动关系作出明确界定。

HR最易忽略的七个招聘法律盲点

在招聘过程中,笔者建议HR工作人员须注意以下的法律盲点:
(一)企业发布的招聘信息或广告应合法。
例如很多企业的招聘广告中包含有不少的歧视条款,如要求只要女性(性别歧视)、限某某地区人员(地域歧视)、不招用“乙肝携带者”等等的歧视;此类的招聘广告可能会影响企业的声誉或甚者招惹上官司(有个别企业已经中招)。还有一些企业做欧美OEM定单需要接受欧美的社会责任审查验厂的,上述招聘广告已违反SAI(社会责任国际)的相关条款,更会影响到企业定单。

员工一年受3次警告处分可解雇(附判决书)

广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2014)深中法劳终字第3613号
上诉人(原审原告)卢某生。
被上诉人(原审被告)深圳亿某模具制造有限公司。
上诉人卢某生为与被上诉人深圳亿某模具制造有限公司(以下简称“亿某模具公司”)劳动合同纠纷一案,不服广东省深圳市宝安区人民法院(2014)深宝法公劳初字第110号民事判决,向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

企业该如何管理带薪年休假

近年来,劳动争议案件逐年上升,其中涉及未休年休假工资报酬的案件不断增多,已成为劳动者最主要的诉求之一。在我近期办理的几个劳动争议案件中,劳动者都提出了未休年休假工资报酬的请求,也得到了部分的支持。特别是办理的任某诉某公司劳动争议一案中,申请人提出了支付其2011、2012、2013年未休年休假工资报酬的仲裁请求(每年10天,每天80元,共2400元),我们主张未休年休假工资报酬应该适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定申请仲裁一年的时效,2011年及2012年的已过诉讼时效,但仲裁委在裁决时不仅支持了任凤海2012及2013年2年的未休年休假的工资报酬,而且还违反了不告不理的原则,裁决

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